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on il Decreto Legislativo 119/2011 sono state introdotte una serie di modifiche in materia di congedo parentale e straordinario nonchè in merito alla fruizione dei per-messi per l’assistenza a disabili gravi. Sull’argomento l’INPS ha fornito le necessarie istruzioni operative che qui di seguito si illustrano.

Il congedo parentale nel caso di minore con handicap in situa-zione di gravità accertata viene prolungato fino al compi-mento dell’ottavo anno del bambino (prima era terzo anno) per un periodo massimo che resta sempre pari a tre anni, frui-bili in maniera continuativa o frazionata.

Il prolungamento del congedo parentale non può essere fruito se il minore è stabilmente ricoverato, salvo il caso in cui la pre-senza del genitore non sia richiesta dai medici.

a) Soggetti aventi diritto: viene introdotto un nuovo ordine di priorità per il diritto alla fruizione del congedo straordi-nario tra i soggetti conviventi con il disabile (coniuge – padre o madre – figlio – fratelli o sorelle) e stabilisce che il subentro tra i soggetti aventi diritto si determina quando il precedente sia mancante, sia deceduto o abbia una pato-logia invalidante.

b) Referente unico: per l’assistenza alla stessa persona disa-bile, il referente deve essere unico, vale a dire non possono esserci più soggetti lavoratori a godere dei permessi per as-sistere lo stesso disabile. Il congedo straordinario in esame, così come i permessi (3 gg. al mese) non possono essere ri-conosciuti a più di un lavoratore.

Unica eccezione ammessa è per i genitori, anche adottivi, che assistono lo stesso figlio disabile grave. In questo caso però la fruizione dei due tipi di benefici non deve mai coin-cidere: “nel giorno in cui un genitore fruisce dei permessi, l’altro non può utilizzare il congedo straordinario”.

lavoratore ha diritto a percepire un’indennità pari all’ul-tima retribuzione, con riferimento esclusivamente alle voci fisse e continuative del trattamento. Com’è noto, il periodo di congedo straordinario è coperto da contribuzione figura-tiva. Durante la fruizione del congedo retribuito il lavora-tore non matura il diritto alle ferie, tredicesima mensilità ed al T.F.R.

La possibilità di fruire di 3 gg. di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa è stata ampliata ricono-scendo al lavoratore la possibilità di cumulare i permessi qua-lora debba assistere più di un disabile in situazione di gravità. Il cumulo di più permessi in capo allo stesso lavoratore è am-missibile solo a condizione che il familiare da assistere sia il coniuge o un parente o un affine entro il primo grado o entro il secondo grado qualora uno dei genitori o il coniuge della persona disabile in situazione di gravità abbiano compiuto i 65 anni o siano affetti da patologie invalidanti o siano dece-duti o mancanti.

Molto opportunamente l’Istituto chiarisce i casi in cui il rico-vero del disabile sia da intendersi a tempo pieno e quindi tale da non dare diritto alla possibilità dei permessi o del prolun-gamento del congedo, salvo i casi in cui sia comunque ri-chiesta una presenza da parte dei Sanitari.

Si considera ricovero a tempo pieno quello per le intere 24 ore presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurino assistenza sanitaria continuativa.

Non si considera ricovero a tempo pieno quando si realizza uno dei seguenti casi:

- Interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del di-sabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della strut-tura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate

- Ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine

- Ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori.

Per accertare, là dove richiesto, il requisito della convivenza o della residenza del soggetto che intende fruire delle particolari agevolazioni per assistere un soggetto disabile grave, si proce-derà d’ufficio.

E’ chiaro che sarà cura del soggetto interessato indicare gli ele-menti tali da permettere la valutazione del requisito della con-vivenza o residenza, anche mediante dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R. 455/2000.

L’INPS ribadisce, altresì, che il diritto a fruire dei tre giorni di permessi mensili può essere revocato qualora l’INPS o il da-tore di lavoro accertino l’insussistenza o il venir meno delle condizioni di legge e che l’INPS, anche annualmente, provve-derà ad effettuare la verifica a campione.

Da ultimo si ricorda che il richiedente ha sempre l’impegno di comunicare entro 30 gg. eventuali cambiamenti o variazioni relativi alla fruizione dei benefici.