Astensione anticipata in caso di gravidanza

27/02/2012

Astensione anticipata in caso di gravidanza

Viene semplificato il procedimento di interdizione al lavoro delle lavoratrici in gravidanza in presenza di particolari condizioni, al fine di superare la frammentazione di competenze fra amministrazioni diverse. In particolare, l’intero procedimento di accertamento previsto per gravi complicazioni della gravidanza, viene ricondottoesclusivamente in capo alla ASL che, oltre ad accertare dal punto di vista medico le condizioni della lavoratrice richiedente, dovrà anche emettere il provvedimento finale di autorizzazione/diniego all’astensione anticipata, precedentemente di competenza della Direzione Provinciale del Lavoro.
Viene altresì stabilito che, nelle ipotesi di condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della donna o del bambino e nel caso in cui sia impossibile spostare la lavoratrice ad altre mansioni, l’astensione anticipata dal lavoro è obbligatoria, e non più, come in precedenza, a discrezione dell’amministrazione competente.