marzo 2015
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I
l 22 dicembre 2014 è stato sottoscritto il
documento intitolato “Accordo per la di-
sciplina dei rapporti di lavoro tra le im-
prese di manutenzione, sistemazione e crea-
zione del verde pubblico e privato e i loro
quadri ed impiegati” con il quale è stata ride-
finita la disciplina dei rapporti di lavoro tra
queste imprese e i loro quadri ed impiegati,
riconducendolo sostanzialmente a quello dei
quadri e gli impiegati agricoli.
È bene ricordare che tali rapporti di lavoro
(sia quelli con gli operai e sia quelli con i
quadri e gli impiegati) dipendenti di imprese
di manutenzione del verde, erano stati disci-
plinati da un apposito contratto collettivo,
stipulato il 26 aprile 2006, da Confagricol-
tura, Coldiretti, CIA, Fai-CISL e Uila-UIL (in
sostanza senza la firma della Flai-CGIL).
In occasione del rinnovo del CCNL per gli
operai agricoli e florovivaisti del 22 ottobre
2014, per ragioni di semplificazione e razio-
nalizzazione del sistema della contrattazione
collettiva, tutte le parti contrattuali agricole
hanno stabilito di risolvere il citato CCNL
per i dipendenti delle imprese di manuten-
zione, sistemazione e creazione del verde
pubblico e privato del 26 aprile 2006 e di ri-
comprendere:
• gli operai nell’ambito di applicazione del
CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti,
con la salvaguardia di alcune specifiche
norme;
• i quadri e gli impiegati nell’ambito di ap-
plicazione del CCNL per i quadri e gli impie-
gati agricoli, con la salvaguardia di alcune
specifiche norme.
Per gli operai la disciplina è stata definita lo
scorso 22 ottobre 2014, in occasione del rin-
novo del CCNL operai agricoli e florovivaisti,
mentre per i quadri e gli impiegati si è prov-
veduto con specifico Accordo.
Pertanto, a decorrere dal 1° gennaio 2015, ai
quadri e agli impiegati dipendenti delle sud-
dette imprese di manutenzione del verde, si
applicherà il CCNL per i quadri e gli impiegati
agricoli nonché il citato Accordo del 22 di-
cembre 2014, mentre agli operai si applicherà
il CCNL degli operai agricoli e florovivaisti.
Si evidenzia in via generale che l’accordo in-
troduce alcune norme “su misura” delle im-
prese del verde, le quali hanno la necessità di
disporre di alcune specifiche regole uniformi
(classificazione, trattamento economico, tra-
sferte) su tutto il territorio nazionale, consi-
derato che sono spesso chiamate ad operare,
talvolta contemporaneamente, su cantieri di-
slocati in diversi territori.
In particolare è stato previsto che:
• i lavoratori sono inquadrati secondo la
classificazione dei quadri e degli impiegati
agricoli. Conseguentemente le specifiche fi-
gure professionali dei quadri e degli impie-
gati dipendenti da imprese di manutenzione,
sistemazione e creazione del verde pubblico
e privato sono state ricondotte a ciascuna
delle 6 categorie dell’art. 17, rubricato “Clas-
sificazione del personale - Variazioni di man-
sioni e qualifica”, del vigente CCNL per i
quadri e gli impiegati agricoli;
• ai quadri e agli impiegati dipendenti da
imprese di manutenzione, sistemazione e
creazione del verde pubblico e privato che
operano su una pluralità di territori e/o pro-
vince, si applicano le disposizioni del con-
tratto provinciale di lavoro della provincia in
cui si trova la sede legale del datore di lavoro,
ovvero di altra sede eventualmente indivi-
duata con specifico accordo sindacale azien-
dale. Restano salvi i trattamenti di miglior fa-
vore eventualmente previsti a livello azien-
dale e quelli acquisiti alla data di entrata in
vigore del nuovo accordo;
• le indennità e i rimborsi spese in caso di
trasferte mantengono la speciale disciplina
prevista dal previgente CCNL del 26 aprile
2006 per i dipendenti delle imprese di manu-
tenzione, sistemazione e creazione del verde
pubblico e privato;
• a tali rapporti di lavoro si applica con ef-
fetto dal 1° gennaio 2015 il CCNL per i
quadri e gli impiegati agricoli, salvo quanto
qui di seguito specificatamente previsto;
• l’accordo regola, su tutto il territorio na-
zionale, i rapporti di lavoro tra le imprese
condotte in forma singola, societaria o co-
munque associata che svolgono in via esclu-
siva lavori e servizi di creazione, sistema-
zione e manutenzione e di manutenzione
agraria forestale e del territorio e i quadri e gli
impiegati da esse dipendenti.
In particolare l’accordo si applica a titolo
esemplificativo alle imprese che svolgono la-
vori e servizi di progettazione, costruzione e
manutenzione di:
– aree verde pubblico e privato compreso
l’arredo urbano e il patrimonio forestale,
– opere per la difesa del territorio e l’elimina-
zione del dissesto idrogeologico;
– impianti irrigui, idraulici e di illumina-
zione nelle aree verdi;
– opere ambientali e in ambito fluviale di si-
stemazione idraulica e bonifica;
– nonché attività agli stessi complementari;
• l’accordo è applicabile limitatamente alle
imprese che svolgendo esclusivamente atti-
vità di creazione sistemazione e manuten-
zione di aree a verde (non considerate agri-
cole) pur avendo gli operai addetti alle citate
attività inquadrati previdenzialmente nel set-
tore agricolo ai sensi dell’art. 6 lettera e) della
legge 92/1979;
• in relazione alle mansioni svolte i lavora-
tori sono inquadrati secondo la classifica-
zione contenuta nell’art. 17 rubricato “Clas-
sificazione del personale – Variazioni di
mansioni e qualifica” del vigente CCNL per i
quadri e gli impiegati agricoli.
Conseguentemente la classificazione dei
quadri e degli impiegati dipendenti da imprese
di manutenzione sistemazione e creazione del
verde pubblico e privato è così stabilita:
1° categoria:
direttore tecnico/amministra-
tivo/commerciale e altre figure con analoghe
caratteristiche e funzioni; responsabile del
servizio tecnico/amministrativo/commer-
ciale che collabora direttamente con il tito-
lare dell’impresa o con il dirigente;
2° categoria:
capo reparto e capo ufficio/am-
ministrativo/commerciale; progettista; re-
sponsabile della elaborazione e realizzazione
di progetti parchi e giardini e di altre opere di
creazione del verde;
3° categoria:
contabile; impiegato ammini-
strativo/commerciale; corrispondente in
lingue estere;
4° categoria:
addetti ai servizi amministra-
tivi, commerciali o ai reparti; assistenti; ope-
ratori informatici, disegnatori tecnici; magaz-
zinieri, vale a dire impiegati cui è affidata la
responsabilità del magazzino;
5° categoria:
addetti a semplici mansioni di
segreteria; addetti alle spedizioni; termina-
lista centro elaborazione dati; addetto all’ac-
quisizione dei dati;
6°categoria:
uscieri, fattorini, commessi.
Restano salvi i trattamenti di miglior favore
eventualmente previsti a livello aziendale.
Per ulteriori informazioni rivolgersi ai no-
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Ai dipendenti delle imprese di manutenzione del
verde si applicano i contratti di lavoro dell’agricoltura
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