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Restiani
Vendita: Oli Lubrificanti - Carburanti
Combustibili - G.P.L.
SETTEMBRE 2016
A
bbiamo ritenuto opportuno, come già
fatto nel recente passato, di riportare
qui di seguito una serie di indicazioni
utili in occasione dell’assunzione di lavora-
tori da impiegare nelle operazioni di raccolta
in genere ed in particolare per la vendemmia.
ASSUNZIONI DI OPERAI AGRICOLI
Per tutte le tipologie di assunzioni, suggeriamo
di rivolgersi agli Uffici di Confagricoltura.
In caso di aziende che hanno già assunto sta-
gionali nell’anno precedente, è sufficiente
presentarsi almeno il giorno prima del-
l’inizio del lavoro; mentre le aziende che as-
sumono per la prima volta invece devono
presentarsi almeno una settimana prima
dell’inizio della prestazione lavorativa per
procedere all’apertura della posizione previ-
denziale presso l’INPS.
Per effettuare l’assunzione del lavoratore oc-
corre avere copia del documento di identità,
il Codice Fiscale del medesimo e se, cittadino
extracomunitario, il permesso di soggiorno
in corso di validità.
In caso di apertura di nuova posizione previ-
denziale suggeriamo di contattare gli uffici di
Confagricoltura per verificare i documenti
necessari.
Si ricorda che il contratto di lavoro a tempo
determinato, obbligatoriamente, deve essere
redatto in forma scritta, firmato dal dipen-
dente prima dell’inizio del lavoro, ed inoltre,
consegnare al medesimo una copia della co-
municazione di assunzione.
COLLABORAZIONI FAMILIARI
Le disposizioni vigenti prevedono che il tito-
lare dell’azienda può avvalersi, per la raccolta
di prodotti agricoli, di
collaborazioni occa-
sionali gratuite
di parenti ed affini fino al 4°
grado.
LAVORO ACCESSORIO CON VOUCHER
Sono previsti importanti cambiamenti nella
materia dei voucher, si attendono quindi le
disposizioni attuative.
Le modalità di assunzione attraverso il si-
stema dei voucher restano quindi, per il mo-
mento, quelle dell’anno scorso.
In sintesi:
1) È possibile assumere pensionati, studenti
minori di 25 anni, percettori di trattamenti di
cassa integrazione, mobilità o disoccupazione.
2) L’assunzione deve essere effettuata almeno
il giorno precedente dell’inizio della presta-
zione lavorativa.
3) I voucher si acquistano in tabaccheria
prima della comunicazione di assunzione.
4) Per le imprese individuali è sufficiente
presentarsi muniti di tessera sanitaria del ti-
tolare, mentre le società devono rivolgersi
agli Uffici di Confagricoltura (almeno due
giorni prima dell’inizio della prestazione la-
vorativa) per la compilazione della delega
necessaria per l’abilitazione all’acquisto.
SCAMBIO DI MANODOPERA
È sempre possibile lo scambio di manodo-
pera
tra coltivatori diretti
o eventuali appar-
tenenti al nucleo familiare diretto coltiva-
trice, se iscritti alla relativa gestione previden-
ziale INPS (unità attive che pagano i contri-
buti agricoli).
COOPERATIVE DI LAVORO AGRICOLO
Particolare attenzione va posta, nell’ipotesi
in cui l’azienda agricola si rivolge a coopera-
tive di lavoro per commissionare prestazioni
lavorative. Gli Uffici di Confagricoltura sono
a disposizione delle aziende associate, per ve-
rificare la correttezza dei contratti di appalto
che devono avvenire nel pieno rispetto delle
disposizioni di legge, tenendo ben presente
che il contratto di appalto è
“il contratto, con il
quale una parte (la cooperativa di lavoro), con
organizzazione dei mezzi necessari e con gestione
a proprio rischio, assume il compito di eseguire
un’opera o un servizio, a fronte di un corrispettivo
in denaro”
.
Si ricorda che
il committente rimane re-
sponsabile solidale con l’appaltante
, qua-
lora quest’ultimo non abbia effettuato al-
l’erario (nei limiti del corrispettivo dovuto) il
versamento delle ritenute fiscali sui redditi di
lavoro dipendente e dell’IVA dovuta in rela-
zione alle prestazioni effettuate, nell’ambito
del rapporto.
In particolare le aziende agricole che ricor-
rono a tali prestazioni dovranno accertarsi
che il soggetto appaltatore ossia la coopera-
tiva di lavoro:
a) Sia in possesso di una struttura imprendi-
toriale adeguata rispetto all’oggetto del con-
tratto, eserciti il potere organizzativo e diret-
tivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nel-
l’appalto e si assuma il rischio di impresa;
b) Sia impresa regolarmente abilitata ad ef-
fettuare determinate specifiche lavorazioni e
sia regolarmente iscritta al registro delle im-
prese presso la Camera di Commercio;
c) Dia pieno rispetto al contratto di categoria
applicato, per gli eventuali lavoratori dipen-
denti e alle previste norme di sicurezza indi-
viduale;
d) Sia in regola con i versamenti previden-
ziali e fiscali di legge, nonché quelli contrat-
tuali; a tal proposito si sottolinea che l’appal-
tatore deve obbligatoriamente consegnare al-
l’appaltante regolare copia del DURC (Docu-
mento Unico di Regolarità Contributiva) e la
documentazione attestante i suddetti adem-
pimenti;
qualora tale documentazione non
venga consegnata, si suggerisce all’appal-
tante di astenersi dal sottoscrivere il con-
tratto di appalto e quindi commissionare
la prestazione/servizio.
e) Ogni lavoratore utilizzato deve essere do-
tato di apposito tesserino di riconoscimento.
Ogni contratto di appalto deve risultare da
atto scritto contenente tra gli altri gli ele-
menti sopra evidenziati.
Gli addetti al servizio paghe degli Uffici
Zona di Confagricoltura Alessandria sono
a disposizione degli associati interessati.
Mario Rendina
Manodopera addetta alle operazioni di raccolta e vendemmia
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